LIDERAZGO MADRE21
POLITICA, ECONOMIA Y SOCIEDAD PARA LA MADRE DEL SIGLO XXI
LIDERAZGO INCLUSIVO PARA LA AGENDA GLOBAL DE DESARROLLO SOSTENIBLE
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POLITICA, ECONOMIA Y SOCIEDAD PARA LA MADRE DEL SIGLO XXI
LIDERAZGO INCLUSIVO PARA LA AGENDA GLOBAL DE DESARROLLO SOSTENIBLE
FORO ABIERTO
DIALOGO Y PROPUESTA CENTRAL DE ACTUACION
POLITICA, ECONOMIA Y SOCIEDAD PARA LA MADRE DEL SIGLO XXI
FORO ABIERTO
DIALOGO Y PROPUESTA CENTRAL DE ACTUACION
POLITICA, ECONOMIA Y SOCIEDAD PARA LA MADRE DEL SIGLO XXI
EMPLEO
El objetivo es que la brecha salarial desaparezca. En eso todos los partidos coinciden. De hecho, PSOE, IU y Ciudadanos hablan específicamente de la eliminación de dicha brecha. Pero después cada grupo político enfoca el problema de diferente modo. Estas son las principales propuestas de cada uno en esta materia.
PSOE
- Elaboración de un Plan Especial para la reducción de brecha salarial entre mujeres y hombres.
- Creación un distintivo de calidad para fomentar la contratación pública orientada a la igualdad.
- Implementación de incentivos y normas para facilitar la no discriminación y presencia equilibrada de mujeres y hombres en el sector público y privado.
- Medidas de prevención de la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral, sobre todo entre los jóvenes.
PP
- Plan para favorecer la Empleabilidad de las mujeres y la Igualdad en el Empleo, con medidas de discriminación positiva o refuerzo en la Inspección de Trabajo en esta materia. (Con las recientes declaraciones de Dolores de Cospedal sobre lo innecesario de las cuotas se entiende que no las incluyen en las medidas para la discriminación positiva)
- Nuevos incentivos a la contratación indefinida que favorezcan más a las mujeres.
- Programa Emprendedoras Activas.
- Subvenciones a pymes para fomentar el ascenso y promoción profesional de la mujer.
IU
- Convertir un derecho constitucional en pilar fundamental para la igualdad mediante la inversión pública.
- Acabar con la brecha salarial y la precarización de los sectores más feminizados. Garantizar así los derechos sociales y económicos de las mujeres.
- Créditos blandos a través de la banca pública que potencien iniciativas empresariales de mujeres.
- Garantizar la presencia femenina en sectores laborales con menos representación
PODEMOS
- Cumplir con el mandato estatutario de garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección.
CIUDADANOS
- Eliminar "de una vez por todas" de la brecha salarial entre hombres y mujeres
- Más inspecciones laborales que vigilen esta desigualdad.
- Una Oficina o teléfono gratuito de información para denunciar la discrimianción.
- Rechazo al sistema de cuotas como medida para alcanzar la igualdad.
CONCILIACIÓN
Corresponsabilidad es el término que más se repite en este apartado. Como ejemplo, los permisos de paternidad: tres partidos se comprometen a luchar por, por ejemplo, aumentar el permiso de paternidad. PSOE y Ciudadanos, pidiendo que se igualen los permisos de ambos progenitores; y Podemos, enunciando su interés que la "ampliación" de los mismos pero sin especificar los términos de dicha ampliación.
PSOE
- Aseguran que promoverán "la aprobación por parte del Gobierno Central del permiso de paternidad intransferible y de igual duración que el de maternidad".
- Y que se marcarán como objetivo que los centros de trabajo con 500 o más personas trabajadoras dispongan de un centro de Educación Infantil.
PP
- Promoverán un Plan Andaluz de Conciliación de la Vida Personal, Laboral y Familiar.
- Y fomentarán la ayuda a la Maternidad, con medidas como el servicio de teleasistencia y ayuda a domicilio a gestantes diagnosticadas con embarazo de riesgo.
IU
- Promoverán convenios marco que fomenten la igualdad y la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
- Elaborarán políticas de corresponsabilidad doméstica y reconocimiento del trabajo reproductivo.
- Desarrollo e implantación de servicios públicos que posibiliten la conciliación
PODEMOS
- Promoverán la corresponsabilidad en los cuidados y aumentar el permiso de maternidad y de paternidad.
- Promoverán la creación de planes de igualdad y de conciliación.
CIUDADANOS
- Creación de un sistema público y universal de guarderías.
- Una mayor racionalización y flexibilización horarias en aquellos trabajos que lo permitan ayudaría a muchas mujeres a insertarse y/o permanecer en sus puestos de trabajo
- Apelan a la corresponsabilidad del conjunto de la sociedad
- Proponen una revisión del tradicional calendario escolar (de septiembre a junio) y proponen un sistema con vacaciones estivales son más reducidas.
- Proponen bajas por maternidad y paternidad obligatorio, igual, intransferible, y pagado al 100%.
- Defienden la posibilidad de que tanto los padres como las madres puedan acogerse a la reducción de la jornada laboral. Las madres, además, podrán acogerse durante la gestación.
- Campañas públicas de sensibilización de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres tanto en el cuidado de los hijos y/o familiares como en las labores domésticas.
- Medidas de fomento de la participación de las mujeres en la vida pública (en política sobre todo) y en los puestos directivos de las empresas, a través de incentivos a la empresas que faciliten servicios de guardería en el lugar de trabajo en aquellos casos en que exista un importante volumen de madres trabajadoras (hospitales, fábricas, aeropuertos, parlamentos, etc)
- Flexibilidad y adecuación horaria a la conciliación familiar.
POLÍTICA Y REPRESENTACIÓN
Se puede decir que este apartado de promesas electorales es una declaración de intenciones y un ramillete de propuestas legales que sirvan de marco general. En muchos casos, se vislumbra la necesidad de articular órganos de participación y opinión para las mujeres en el ámbito político y social.
PSOE
- Elaborar políticas públicas que favorezcan la visibilidad de la mujer en el mundo económico y social de Andalucía, así como en el mundo de la cultura, el deporte y la comunicación social.
- Culminar la adecuación de la Ley de Igualdad de Andalucía
- Elaborar y desarrollar el II Plan Estratégico para la Igualdad de mujeres y hombres en la administración pública andaluza
- Potenciar el Consejo de Mujeres
- Realizar auditorías de género.
PP
- Abogan por cumplir el Manifiesto por la Igualdad y la Participación de la Mujer en el Deporte.
- Poner a la mujer en el centro de las políticas de desarrollo del mundo rural.
IU
- Se comprometen a llevar a cabo acciones preventivas para paliar la “lacra patriarcal"
- Desterrar la desigualdad y la exclusión social. Ahondar en políticas de integración y sensibilización.
- Ampliar y desarrollar las leyes andaluzas de Igualdad y la Integral de Violencia de Género.
- Crear una Consejería de la Mujer con dotación presupuestaria suficiente y competencias de coordinación con el resto de consejerías
- Implantación de un presupuesto transversal con una asignación del 5% del total para políticas específicas para mujeres
- Políticas para potenciar la igualdad laboral y la eliminación de la discriminación.
- Establecer una Red Pública Andaluza de centros de Atención a la Mujer.
- potenciar el Consejo andaluz de la Mujer como órgano asesor y consultivo que lo constituyan solo organizaciones de mujeres
- Proponer un adjunto/a al Defensor del Pueblo destinado a denunciar casos de discriminación de género.
- Establecer un Plan de Pensiones Impagadas.
- Frenar la involución en derechos sexuales y reproductivos. Aborto libre, gratuito y a cargo de la seguridad social como prioridad.
- Regular la publicidad, libre de contenidos sexistas.
- Desarrollo de políticas para la incorporación en igualdad de mujeres inmigrantes
- Control de las ayudas de cooperación y no financiar programas que fomenten la discriminación
PODEMOS
- Abogan por crear el Área de Igualdad como un órgano dependiente de la Presidencia (quedaría de este modo como estaba adscrita en la época de Griñán como presidente, y en la que la Consejería de Presidencia, cuya titular era Susana Díaz, contaba con las competencias en el área de Iguadald).
- Crear un Consejo Ciudadano de Igualdad.
- Potenciar los consejos de participación de las mujeres.
- Cumplir con el mandato estatutario de garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección.
CIUDADANOS
- Promoveremos actuaciones políticas que corrijan la inercia social discriminatoria
Alineación de estrategias y operaciones
LIDERAZGO INCLUSIVO
GOBERNABILIDAD ESTRATEGICA
CONDICIONES PARA TRANSFORMACION ORGANIZATIVA
ESTRATEGIA E IMPLEMENTACION
Alineación de estrategias y operaciones
LIDERAZGO INCLUSIVO
GOBERNABILIDAD ESTRATEGICA
CONDICIONES PARA TRANSFORMACION ORGANIZATIVA
ESTRATEGIA E IMPLEMENTACION
Satisfacer la demanda de invertir en el poder de toma de decisiones y la participación política, económica y social de las madres del siglo XXI está ligada a la consecución de varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible
LIDERAZGO INCLUSIVO
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ESTRATEGIA E IMPLEMENTACION
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TRANSFORMACION ORGANIZATIVA
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MADRE21 PARTNER DE UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT
Iniciativa de sostenibilidad corporativa más grande del mundo
Un llamado a las empresas a alinear sus estrategias y operaciones con los principios universales de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción, y tomar acciones que permitan avanzar en los objetivos sociales.
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MADRE21 UNA INICIATIVA DE MOTHERS OF HUMANITY
CENTRO DE DESARROLLO, LIDERAZGO Y SOSTENIBILIDAD GLOBAL DE LA MATERNIDAD
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Mothers of Humanity es una organización independiente que ofrece consultoría estratégica para organismos como las Naciones Unidas, gobiernos, multinacionales y otras organizaciones que trabajan en las áreas de población, economía, desarrollo y sostenibilidad dentro de un contexto global de desarrollo sostenible. El objetivo común de Mothers of Humanity y de estas organizaciones globales es el crecimiento socio-económico de la población de manera sostenible, y para que ello se produzca, es necesario un cambio en las políticas globales para que incluyan todas las dimensiones que afectan al desarrollo humano. Para ello es esencial incluir perspectivas y soluciones que afectan directamente a la mujer y a su capacidad de reproducirse, y sobretodo a su capacidad de sostener a quien reproduce. La consultoría estratégica se refiere a campos específicos como el fondo de población, la igualdad de género, el empoderamiento de la mujer y los programas de desarrollo global.
